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神旺大酒店与员工工资协商未成竟“迁怒”职工方协商代表_酒店综合新闻

时间:2018-09-13来源:快餐菜谱

 

  神旺大酒店(上海)有限公司举行了两次申报不定时和综合计算工时平等协商会,因职工方代表与企业方代表分歧较大,协商未成。两次协商之后,企业都做出了终止职工方协商代表叶伟忠劳动关系的决定。该酒店工会虽一再提出,根据相关规定,企业的做法不妥,但企业仍一意孤行。由此,该企业接手酒店六年以来,将面临第十三起劳动争议官司。

    2011年5月14日,神旺大酒店(上海)有限公司餐务部主任叶伟忠向本报投诉:该酒店就特殊工时制申报事宜劳资双方代表举行了平等协商。由于分歧较大,两次协商均未达成共识。作为职工方的协商代表,他两次收到企业发出的终止通知书,企业的做法侵犯了他的合法权益。

叶伟忠在向劳动报投诉

他两次被终止劳动关系

    叶伟忠说,今年3月30日,该酒店行政方发出书面要约,企业方代表与职工方代表就企业向劳动部门申报不定时和综合计算工时制举行了平等协商。职工方认为,把企业中层干部当作高级管理人员,实行不定时工时制不妥,不同意企业方的提议。

    4月15日,作为职工方代表的他就受到企业人力资源部经理的约见。经理说他的劳动合同在今年4月14日已经到期,要求他办理离职手续。他当时正在病假期间,没有同意企业的做法。

  患上癫痫病应该要选择什么方法治疗呢?  4月21日,企业人力资源部经理向他发了短信:“叶伟忠,您好。经查阅会议记录,你确为工时制协商代表,因此你的劳动合同期限予以顺延,望你接到此短信通知后回公司正常上班”。

    到了今年5月6日,企业就特殊工时制举行了第二次协商。由于双方分歧太大,协商没有达成一致。散会后,大约过了10分钟,他接到人力资源部经理电话。见面后,人力资源部经理给了他一份合同终止通知函:“劳动合同期限届满,且法定事由消失”。要求终止他的劳动关系。他当即表示,企业的做法违反了相关规定,他不同意。

    稍后,他即找到酒店工会主席,反映了此情况。酒店工会主席岑薛宣表示,在了解事实真相的基础上,依法维护职工的合法权益。

    叶伟忠的话,在该酒店工会主席处得到了证实。岑薛宣拿出一份盖有工会公章,落款时间为2011年5月9日函告说,叶伟忠作为职工方协商代表,是经过法定程序产生的。企业两次以劳动合同到期终止为由,要求叶离职,违反了《上海市集体合同条例》第八条规定,“因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的,协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月”。工会将此函告交给行政方后,明确将维护叶伟忠的合法权益,但行政方却迟迟不给答复。

    协商未成错在企业方

    岑薛宣治疗小儿癫痫病偏方还认为,协商未成,责任在企业方。今年,该企业在未与职工方协商之前,就向劳动部门申报了本年度不定时工时制和综合计算工时制,工会向劳动部门反映后,区劳动部门于今年2月28日复函:自2011年1月起,我局在市局未做规定的情况下对各企业今年申报不定时工时和综合计算工时事项的审批中已增加“协商”材料的报送要求,即要求企业在申报材料时须听取工会意见,提供集体合同、工资集体协商等材料……岑薛宣认为,正是由于企业提供不出类似的材料,才就此事进行协商的。

    协商过程中,职工方之所以不同意企业方的做法,原因在于,企业中层干部不是高级管理人员,他们原来就有固定的上下班时间,且基本没有出差和外出任务,对这一群体施行不定时工时制,有失公平。

    协商中,职工方提出的观点是合情合法合理的。比如,在协商综合计时制人群时,职工方就认为,原先就执行8小时标准工时制的职工,不能实行综合计时制。而一部分因工作需要,实行12小时工时制的职工,可以使用综合计时制。

    然而,企业方就是要按照他们的标准来做,职工方当然不同意。第一次协商未成后,职工方也作了努力,提议协商双方一起去找劳动部门咨询。企业方同意后,却迟迟不见行动。

    第二次协商时,谈到请劳动部门咨询事宜。企业方表示,劳动部门不接受行政方咨询。

 癫痫病去哪里治疗好   职工方提出,由职工方出面,请劳动部门上门咨询。企业方又表示,没有必要。

    岑薛宣认为,恰恰是企业方没有诚意,造成了协商未成的后果。令这位工会主席气愤的是,该企业今年以来,在劳动部门未审批的情况下,竟然在酒店强行推行特殊工时制;工会虽多次函告此行为违法,但企业“充耳不闻”。

    接手6年官司十二起

    岑薛宣说,神旺大酒店的前身是千鹤宾馆。2005年2月“旺旺集团”收购后,企业内部劳动纷争不断,据工会统计,6年来,职工因劳动争议通过司法途径解决的已有10起,这10起官司,都以企业败诉或调解为结果。目前还有2起官司正在一审过程中。如果叶伟忠的合法权益得不到维护,该企业将面临第13起官司。

    多年来,工会一直谋求通过平等协商、签订集体合同,建立企业内部的劳动争议调解组织,来维护职工和企业的合法权益,但从2006年11月6日起,至2009年10月,工会多次提交了举行平等协商的提议,三年间,企业方从未给予书面回复。2009年10月,企业违法解聘了4名安保人员,此案涉及的内容引起了市领导的高度重视,并作了批示。2010年5月,在协调处理安保一案后,市人保局、市、区、社区总工会等部门亲临“旺旺集团”,提出建立协商机制构建和谐劳动关系的要求,酒店工会先后在2010年6月10日和201枕叶癫痫病能治疗吗0年11月5日发出要约,要求建立协商机制,增加员工工资,但时至今日,企业方仍无回应。

    记者于5月16、17日两天,多次与该酒店人力资源部联系,希望上门了解情况。该酒店人力资源部经理均以按程序审报为由,迟迟不确定见面时间。

    记者手记

    事实上,记者与该酒店打交道,也有多年。早在2006年12月23日劳权周刊就夏女士一案,刊发了《她,一天内被记了两次大过》;2009年5月9日劳权周刊就宋女士一案,刊发《一日之内,单位给了她四个处分》……

    这些负面报道,一次次提醒该酒店,只有规范劳动关系,企业和职工才能双赢。但时至今日,该酒店又发生了职工方协商代表被终止劳动关系一案,令人气愤。

    酒店工会反映,企业无视规定,在未获劳动行政许可的情况下,强行推行特殊工时制,如属实,酒店应该立即改正;即便不改正,一旦职工诉之法律,酒店的决定也是无效的。

    当前,“两个普遍”正在全国范围内积极开展,许多世界500强企业,也纷纷组建了工会,建立了平等协商制度。该酒店工会向企业方发出书面要约,要求建立平等协商签订集体合同制度,作为企业方来说,没有任何理由不作出正面回应。(赵竺安)

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